為進(jìn)一步保護(hù)女職工合法權(quán)益，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）于7月1日起正式施行，增加已婚待孕期、更年期保護(hù)，并首次將女職工全孕程保護(hù)納入其中。
《特別規(guī)定》主要就女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、落實(shí)勞動(dòng)禁忌規(guī)定、細(xì)化勞動(dòng)保護(hù)措施、強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強(qiáng)監(jiān)督和管理5個(gè)方面作出規(guī)定。
據(jù)介紹，在國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，《特別規(guī)定》增加已婚待孕期、更年期的保護(hù)，對(duì)女職工的保護(hù)更加全面具體。《特別規(guī)定》首次將女職工全孕程保護(hù)納入其中，對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。
此外，還規(guī)定企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護(hù)與工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護(hù)內(nèi)容。若用人單位違反規(guī)定，女職工可依法向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理。
（摘自 中國(guó)建設(shè)報(bào)）
