文化建設要借助創(chuàng)新這一驅動力
有人將企業(yè)文化分為三個層次，即表面層的物質文化，中間層的制度文化，核心層的精神文化。其實從企業(yè)文化需求的角度，還可以將企業(yè)文化分為另外三個層次，即企業(yè)精神文化，企業(yè)發(fā)展文化，員工需求文化。企業(yè)精神文化是對傳統(tǒng)的繼承，是文化觀念、價值觀念、道德規(guī)范的總和，是企業(yè)文化的核心所在，它處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。我們許多的文化建設示范企業(yè)在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，弘揚企業(yè)精神方面都積累了豐富的經(jīng)驗，樹立了良好的榜樣。企業(yè)發(fā)展文化則是隨著國家經(jīng)濟、社會發(fā)展變化而變化，它包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展理念、經(jīng)營方針、品牌建設等，是需要不斷變化和創(chuàng)新的。員工需求文化也是根據(jù)時代和社會的進步不斷創(chuàng)新與變化，以適應員工不斷增長的新的精神與物質需求。這里重點說企業(yè)的發(fā)展文化的創(chuàng)新問題。
首先是理念的創(chuàng)新。企業(yè)的發(fā)展理念要與國家的經(jīng)濟發(fā)展理念相一致，從根本上要秉持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的精神，具體要體現(xiàn)建筑業(yè)的轉型升級，體現(xiàn)新時代的發(fā)展內涵。上海建工提出要成為中國建筑全生命周期服務商的領跑者的目標；中建七局以共贏文化的創(chuàng)新推動企業(yè)轉型升級；中鐵四局以勇于爭先、永不滿足的精神尋求新時代的創(chuàng)新之路，建設一流企業(yè)和幸福企業(yè)的實踐；陜建安裝集團優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，創(chuàng)新運營模式，開啟了新時代高質量發(fā)展的新征程等等，這些都是企業(yè)文化建設在發(fā)展理念上的創(chuàng)新之舉。
其次是內容的創(chuàng)新。文化創(chuàng)新之路就是不斷探求實際的路。在企業(yè)文化建設中，在學習別人經(jīng)驗時，一方面要去掉人為造作的成分，脫掉虛華的外衣，一切從企業(yè)發(fā)展的需要，從可行的發(fā)展目標，從員工的精神需求的實際去設計、去策劃、去創(chuàng)造。另一方面，還要用時代的眼光觀察問題，直面企業(yè)在轉型發(fā)展中的焦點與難點，在解決突出矛盾和問題上出新招數(shù)，想新點子，真正起到號召和引領的作用。
第三是形式的創(chuàng)新。形式是服務內容、詮釋內容的載體與平臺。建筑企業(yè)的文化建設在新時代也要與時俱進，更好地為企業(yè)轉型發(fā)展的總目標服務。在繼承傳統(tǒng)的基礎上，企業(yè)文化的展現(xiàn)形式更多的是要適應年青一代建筑人的心理和需求。在大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、新傳媒等信息化的大背景下，人們不再單一的接受一般的說教，而是希望更加現(xiàn)代化、更新穎、更具說服力的新形式出現(xiàn)。在這方面我們許多企業(yè)都創(chuàng)出了嶄新的經(jīng)驗。中建七局通過多種形式的討論、辨析、滲透，將共贏文化牢固的樹立在了企業(yè)發(fā)展的始終；福建巨岸集團用貼近員工思想實際的文化管理模式吸引員工，讓企業(yè)文化根植到每一位員工的內心。這些都是在文化建設形式上的創(chuàng)新。
文化建設要突出以人為中心
習近平提出以人民為中心的思想也是我們建設企業(yè)文化的指導原則。新時代的企業(yè)文化必須體現(xiàn)以人為中心，對外是以消費者需求為中心，對內是以企業(yè)員工需求為中心。滿足員工物質和精神的需求，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的聰明才智是企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點。
企業(yè)員工在物質需求基本滿足之后，第一需求逐步的變?yōu)榱俗晕覂r值的實現(xiàn)。在新的時代，一定要看到企業(yè)不斷創(chuàng)新的動力來源于人才作用的發(fā)揮，來源于各級管理人員和技術工人的創(chuàng)新熱情。凡是文化建設成功的企業(yè)，無不是將員工價值觀引導到與企業(yè)價值觀相一致，無不是為員工提供了發(fā)揮自身聰明才智的廣闊舞臺。
為培養(yǎng)新一代的建筑員工，必須要弘揚偉大的民族精神，奮斗精神。習近平講，新時代中國人民是具有偉大創(chuàng)造精神的人民，是具有偉大奮斗精神的人民。新的時代屬于每一個人，也屬于蓬勃發(fā)展的建筑企業(yè)的所有員工。我們許多企業(yè)都有著幾十年艱苦奮斗和改革創(chuàng)新的傳統(tǒng)歷史，它就像一面鏡子，時刻提醒著我們，絕不能安于現(xiàn)狀、貪圖安逸。要幸福就要奮斗，要將個人的事業(yè)與企業(yè)發(fā)展、“中國建造”的新目標、新主題緊緊捆在一起，干出屬于新時代的光輝業(yè)績。
要進一步弘揚工匠精神和誠信精神。新的時代呼喚著工匠精神，呼喚著誠信精神。工匠精神就是矢志不渝的專業(yè)精神。工匠精神最本質的就是精益求精和誠信執(zhí)業(yè)。工匠精神的價值就在于對職業(yè)的敬畏，對目標的堅守，對責任的擔當，這種信念和堅守是專業(yè)的人生對夢想的追求和精神上的享受，這種信念與堅守的力量是企業(yè)和人生最可寶貴的資源和財富。
工匠精神和誠信精神作為一種社會價值觀，不僅僅是體現(xiàn)在幾個能工巧匠身上，不僅僅是宣傳幾個典型人物，而是應該為整個行業(yè)所認同，為全體員工所身體力行。它不是個別人的技能，而是作業(yè)者群體的操守，只有精益求精，遵守誠信在整個行業(yè)蔚成風氣，才可能形成一支打造“中國建造”的品牌的建筑大軍，也才有可能真正推動建筑業(yè)高質量的發(fā)展。
要提高員工在企業(yè)的幸福指數(shù)。幸福是奮斗出來的，奮斗是為了員工的幸福。中鐵四局等單位建設幸福企業(yè)的實踐告訴我們，只有像家庭一樣關心員工的事業(yè)成敗，關懷員工的健康成長，關照員工的興趣愛好，才能使員工煥發(fā)出無窮盡的工作熱情和聰明才智。
要落實好產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓制度，深化建筑用工制度的改革，提高技術工人的收入水平。要營造愛學習、鉆技術、求上進的氛圍，建設一支知識性、技能型、創(chuàng)新型的新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，只有如此，才能真正做到以人為中心，建筑業(yè)才能有真正意義上的高質量發(fā)展。
新時代建筑業(yè)的又一個春天到了。我們中建協(xié)文化分會將同各企業(yè)一道，共同推動行業(yè)與企業(yè)的文化建設，做強企業(yè)的軟實力，為建筑業(yè)高質量的發(fā)展付出我們的努力。
（摘自 中建協(xié)網(wǎng)）
