主持人的話：為中國品質(zhì)代言，這可以說是整個建筑行業(yè)對工匠精神最執(zhí)著的堅守。從我自己身處的企業(yè)——中建一局來說，我們60余年如一日、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工程，以優(yōu)秀的建筑品質(zhì)獲得我國質(zhì)量領(lǐng)域最高獎——“中國質(zhì)量獎”，我認為這就是建筑企業(yè)對工匠精神和企業(yè)家精神的最佳踐行——以品質(zhì)謀取企業(yè)長效發(fā)展、以品質(zhì)助推社會和諧發(fā)展、以品質(zhì)彰顯中國建造非凡實力。
關(guān)鍵詞一：誠信建設(shè)
主持人：誠信建設(shè)是建筑行業(yè)的一個大課題。對于建筑企業(yè)而言，如何解碼誠信精神，我認為可以量化為三個緯度，即由品格、能力、執(zhí)行力三項考核指標進行量化評估。接下來有請李會長就這一話題談?wù)効捶ā?/FONT>
李里�。�誠信體系建設(shè)是文化建設(shè)的一個重要方面。當前建筑業(yè)的發(fā)展，有很多問題都受制于“誠信”二字�？梢哉f，在行業(yè)內(nèi)部，講誠信現(xiàn)已成為共識，做得也是越來越好。但在社會上，外界對我們的評價卻不盡然。究其原因，有外界不了解行業(yè)內(nèi)情而導(dǎo)致的，但更多的仍在于我們自身的不足。雖然在國家的大力倡導(dǎo)和行業(yè)的大力整治之下，建筑行業(yè)的誠信建設(shè)已有長足進步，但由于相當長一段時間內(nèi)行業(yè)誠信精神缺失，行業(yè)企業(yè)弱化了對誠信的堅守，致使部分企業(yè)違背合同承諾、違規(guī)轉(zhuǎn)包工程、隨意拖延工期，還有一些業(yè)主和地方政府違規(guī)要求企業(yè)墊資、提供名目繁多的保證金、隨意拖延決算、拖欠工程款等。對于這些擾亂市場正常秩序、嚴重損害社會公平正義的行為，仍需全行業(yè)共同努力。應(yīng)該說，全行業(yè)都負有宣傳工匠精神和企業(yè)家精神的責任，而且個人認為，誠信無大小，身處行業(yè)內(nèi)的每一個人都應(yīng)該堅守誠信精神，、堅守工匠精神，并要將這種文化精神滲透到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中、滲透到從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為中，進而從根本上提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提升行業(yè)的素質(zhì)和社會信譽。
關(guān)鍵詞二：文化認同
主持人：企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，其一大功能在于通過文化認同凝心聚力。在這方面，云南建投集團應(yīng)該深有體會。在云南省全面深化改革大戰(zhàn)略中，云南建投集團重拳出擊，一舉整合了三家企業(yè)。三家企業(yè)是如何同心同力同行，形成合力，成功完成兼并重組任務(wù)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的，有請云南省建設(shè)投資控股集團有限公司黨委副書記、副董事長李家龍談?wù)勗谶@其中文化的作用。
李家龍：云南建投集團的整合重組是在國家全面深化國有企業(yè)改革和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，云南省委省政府作出的一項重大決策。但如何落實這一重大決策，省委省政府，包括國資委都是有擔憂的。因為有待整合的三家企業(yè)都是骨干企業(yè)，都有60年以上的發(fā)展史。三家企業(yè)原有的發(fā)展路徑、管理理念、管理模式都不一樣，走過的發(fā)展歷程、當下的發(fā)展水平也不一樣。在此種情況之下，整合重組必然面臨各個方面的利益調(diào)整，包括人員的調(diào)整、安置等。但是，事實上，整個重組的過程風(fēng)平浪靜、一帆風(fēng)順，未發(fā)生一起上訪事件�？偨Y(jié)起來，應(yīng)該說，構(gòu)建文化的認同在其中發(fā)揮了重要作用。從一開始，我們就統(tǒng)一了“文化的認同是整合是否成功的關(guān)鍵”這一共識。為此，我們把文化建設(shè)和文化融合放在首位，通過組織一系列主題活動，如發(fā)起“爭做合格云建人”活動，促進員工形成一家人的情懷，要有主人翁的擔當；創(chuàng)作企業(yè)之歌，高歌“團結(jié)就是力量”，形成共識：所有人是一個命運共同體，要風(fēng)雨同舟、肝膽相照……由此，文化的強大凝聚力一點點顯現(xiàn)出來，并迅速體現(xiàn)在企業(yè)業(yè)績上。2016年1～10月，云南建投集團的利潤總額增幅達50%以上、凈資產(chǎn)總額增幅在60%以上。
關(guān)鍵詞三：榜樣力量
主持人：文化的作用不言而喻，但如何踐行，各家企業(yè)各有辦法、各有神通。其中，北京建工在創(chuàng)新企業(yè)文化方面的經(jīng)驗值得借鑒和推廣，有請北京建工黨委副書記焦玉鎖分享相關(guān)經(jīng)驗。
焦玉鎖：企業(yè)一定要明確，不能為了搞文化建設(shè)而搞文化建設(shè)，首當其沖的是要先做好企業(yè)定位，理清想干什么、為什么干、怎么干的問題。在這一過程中，要總結(jié)歸納出一個標準、一種理念，并且不斷進行提升、升華，用以指導(dǎo)企業(yè)向前發(fā)展。文化建設(shè)一定與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)，兩者之間存在作用力與反作用力的關(guān)系。
勞動模范的榜樣力量，我認為是這種互相作用的具體表現(xiàn)形式之一。北京建工不遺余力地在全集團范圍內(nèi)營造尊重勞動、推崇勞模的氛圍，而這種氛圍也大大地促進了企業(yè)發(fā)展。1954年1月13日，在原北京蘇聯(lián)展覽館工地上，北京建工胡耀林等18名團員毅然舉起了全國第一面青年突擊隊大旗，由此開啟了北京建工的輝煌旅程，并先后培養(yǎng)出了“工地鐵人”、“托塔天王”、“干掛王”、“立镚兒不倒”、“國家級測量放線專家”和“電梯醫(yī)生”等具有“建房人想著住房人”之忘我勞動熱情和精益求精工匠精神的省部級以上勞動模范867人。正是因為有了眾多的優(yōu)秀員工并通過宣傳推廣發(fā)揮出帶動效應(yīng)，保證了一座座精品工程的拔地而起，而“勞模的搖籃”也成為了北京建工的代名詞，使其美譽度與影響力不斷攀升。
關(guān)鍵詞四：繼承與創(chuàng)新
主持人：根據(jù)我的了解，陜西建工集團這家老牌企業(yè)曾經(jīng)也陷入過困境，但現(xiàn)已煥發(fā)出新的生機。在這其中，企業(yè)文化以及企業(yè)家精神發(fā)揮了哪些作用，有請陜西建工第一建設(shè)集團有限公司董事長章貴金分享一下。
章貴金：正如主持人所說，陜西建工當前的發(fā)展勢頭的確較為強勁。集團2015年完成產(chǎn)值600億元，2016年合同簽約額近1400億元。在這其中，文化的作用力確實很大。個人認為，其最大的作用在于凝聚共識、聚力發(fā)展。而關(guān)于企業(yè)家精神，我認為，承擔起自己的責任，在其位、盡其責是核心要點。企業(yè)家如何通過文化建設(shè)助推企業(yè)發(fā)展？我想，最重要的是要做好繼承和創(chuàng)新。
文化建設(shè)的繼承與創(chuàng)新，我認為是一體兩面的問題。陜西一建的前身是軍隊，所以素有“鐵軍”的傳統(tǒng)。當前，我們?nèi)匀粡娬{(diào)要堅守“鐵”的傳統(tǒng)。但是，“鐵”的傳統(tǒng)不是一成不變的，而是要與時俱進、不斷發(fā)揚光大的。如何發(fā)揚光大，我們提出了“永創(chuàng)”的概念。為此，我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，制定了一系列舉措，其中有一條就是要求在全公司范圍內(nèi)圍繞身邊人身邊事做有關(guān)“鐵軍傳統(tǒng)”的演講，并將其中特別感動人心的優(yōu)秀故事匯總起來，組建起一個團隊，在所有的項目部巡回演講。這項活動現(xiàn)已連續(xù)舉辦5年，基本做到了將“鐵”的文化、“永創(chuàng)”文化深入到項目第一線的初衷。文化的力量是無形的，但反映到每一位員工的精神風(fēng)貌與言行舉止中又是實實在在的。我認為這是企業(yè)家的重大責任之一。
李里�。�企業(yè)文化是客觀存在的，從企業(yè)成立初始就存在，不是說堅守就有、不堅守就沒有。在企業(yè)的發(fā)展過程中，勢必會逐步形成大家普遍認同、共同尊崇、引為準則的東西，這就是文化，它是客觀存在的。而說到主動地堅守文化，就是要把過去好的傳統(tǒng)發(fā)揚起來，根據(jù)新的時代要求來進行創(chuàng)新、總結(jié)和升華。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，既要重視自己的傳統(tǒng)，也要重視時代的發(fā)展，兩者結(jié)合起來，才能創(chuàng)造一個大家共同認同的對企業(yè)長遠發(fā)展能夠起作用的文化。
(摘自 中國建設(shè)報）
